Für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte & Notare

Wie Sie in 4-6 Wochen qualifiziertes Fachpersonal für Ihre Kanzlei gewinnen!

Wir bringen Ihnen Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten durch die Einstellung von Fachkräften aus Ihrer Region – ohne Personalvermittler.

27  Bewerbungen
3  Einstellungen

4  Bewerbungen
1  Einstellung

11  Bewerbungen
2  Einstellungen

Wie gewinnt man als Steuerberater, Wirtschaftsprüfer oder Rechtsanwalt kontinuierlich neue Mitarbeiter?

Vielleicht haben Sie auch schon verschiedene Methoden zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert, aber leider ohne Erfolg.

Sie bekommen keine hochwertigen Kandidaten?

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Stellenanzeigen und Personalberater haben nicht geholfen?

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Für Ihr verbleibendes Team entsteht Mehrarbeit und Stress?

Warum Sie datengetriebenes Social Recruiting nutzen sollten

Der Markt hat sich zunehmend verändert und neue Strategien müssen angewendet werden.

Zeitungsanzeigen, Plakatwerbung oder online Stellenanzeigen bringen oft nicht die gewünschten Ergebnisse, da Sie nur die aktiv Suchenden Kandidaten/innen (20%) erreichen. Dies sind oft unzufriedene Mitarbeiter die Sie wirklich nicht haben wollen. 

Durch den Einsatz von datengetriebenen Algorithmen erreichen sie nich nur die aktiv Suchenden (20%) sondern zusätzlich auch alle wechselwilligen Kandidaten/innen (60%) und erhalten so deutlich mehr Bewerbungen als Sie es mit herkömlichen Stellenanzeigen jemals könnten.

Mit unserer speziell für Steuer & Anwaltskanzleien entwickelten Methodik bespielen wir die relevantesten Social Media Kanäle und erreichen so die für Sie passenden Fachkräfte und besetzen endlich Ihre offenen Stellen.

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Sie erreichen aktiv suchendende Kandidaten/innen (20%)

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Sie erreichen wechselwilige Kandidaten/innen (60%)

In nur 4 Schritten zu hochwertigen Bewerbungen

Besprechung Ihrer Vakanzen

In einem Gespräch besprechen wir die Anforderungen und Qualifizierungen der Kandidaten/innen.

Targetierung von Fachkräften

Mithilfe von Social Media und selbstlernende Algorithmen erreichen Sie spezifisch die Kandidaten/innen, die Sie suchen.

Hochwertige Bewerbungen erhalten

Sie erhalten hochwertige Bewerbungen und können die Kandidaten/innen zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Top-Kandidaten einstellen

Die besten Kandidaten/innen stellen Sie ein.

Schauen Sie sich die Ergebnisse unserer Kunden an.

“Wir kommen mit anderen Marketing-Strategien an unsere Grenzen. Personal Recruiter hat uns gezeigt, wie wir mit Social-Recruiting Mitarbeiter und Kunden für uns gewinnen können.”

Dr. Ralph Junge

Dr. Junge & Riedel, Rechtsanwälte & Notar

ZIEL:

2 Steuerfachangestellte

 

 

QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN:

8 Bewerbungen

 

 

ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:

2 Steuerfachangestellte

 

 

 

 

ETL Dr. Leonhardt, Falke, Ziegs & Kollegen

Steuerberatungsgesellschaft

ZIEL:

1 juristische Sachbearbeiterin

 

 

QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN:

12 Bewerbungen

 

 

ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:

1 juristische Sachbearbeiterin

 

 

 

 

Tiefenbacher Rechtsanwälte

Beginnen Sie jetzt und besetzen Sie Ihre offenen Stellen

erreichen Sie auch wechselwillige Kandidaten/innen

erhalten Sie hochwertige Bewerbungen
sparen Sie viel Geld im Vergleich zu teuren Stellenanzeigen
hohe Besetzungsquote dank Top-Kandidaten/innen
die ersten Top-Bewerbungen nach nur 2 Wochen
persönlicher Ansprechpartner
fairer Festpreis für die gesamte Strategie

Häufige Fragen

Wann können wir mit Ergebnissen/den ersten Kandidaten rechnen?
Aus Erfahrung können wir sagen, dass die ersten Top-Kandidaten oft schon nach den ersten 14 Tagen vorgestellt werden können und innerhalb von 30 Tagen meist der passende Mitarbeiter gefunden ist. Natürlich ist es auch davon Abhängig, wie viele Mitarbeiter Sie suchen. Im Regelfall können wir bis zu 5 Mitarbeiter pro Monat gewinnen.
Wie genau funktionieren eure Recruiting-Kampagnen?
Mit einer Datengetriebenen Algorithmik bespielen wir mit Social Recruiting die Kanäle, die von den für Sie passenden Fachkräften regelmäßig – auch im privaten Kontext – benutzt werden und qualifizieren so bis zu 20x mal mehr KandidatInnen als über herkömmliche Jobplattformen, wo nur aktiv Suchende erreichbar sind. Mit Personal Recruiter erreichen Sie all die KandidatInnen, welche wechselbereit sind, aber nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. So erreichen Sie bis zu 60% der Arbeitnehmer in Ihrer Branche die an Ihrer offenen Stelle interessiert sind.

Durch das hohe Maß an Automatisierung und der Nutzung von innovativen Technologien sind unsere Kampagnen oft schneller, treffsicherer undkostengünstiger als z.B. Online-Jobbörsen, Headhunter oder Stellenanzeigen in Printmedien.

Woher weiß ich, dass es auch bei mir funktioniert?
Wir arbeiten bereits mit über 100+ Unternehmen aus den verschiedensten Branchen im Mittelstand zusammen und haben dabei eines Festgestellt. Es
gibt immer qualifizierte Mitarbeiter die an deinem Job interessiert sind. Das größte Problem der meisten Arbeitgeber ist, dass Sie diese Menschen
garnicht erst erreichen, weil Sie an der falschen Stelle suchen. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kunden und die Besonderheiten des Arbeitsmarktes ganz genau. Unser Konzept ist vielfach erprobt und daher so erfolgreich.
Welche Art von Stellen könnt ihr besetzen?
Wir haben bereits so gut wie für jede Branche erfolgreich Mitarbeiter gewonnen. Unter anderem haben wir bereits in folgende Branchen offene
Stellen besetzt: Einzelhandel, IT- und Software Entwickler, Healthcare, gewerbliche Handwerksberufe, sowie jegliche kaufmännische Berufe und Auszubildende.

Presseberichte über Personal Recruiter

handelsblatt.com

Dank der Personal Recruiter die geeigneten Fachkräfte finden

focus.de 

Personal Recruiter hilft Unternehmen Mitarbeiter zu gewinnen.

stern.de

Wie sich Recruiting-Kampagnen am effektivsten gestalten lassen.

chip.de

Eine Marketing Agentur unterstützt Unternehmen bei der Personalgewinnung.

Warum Kunden Personal Recruiter befürworten

“Die Personal Recruiter sind absolut zu Empfehlen. Als stark wachsendes Immobilien Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach selbständigen Maklern die unser Team unterstützen. Gerade die selbstständige Tätigkeit ist nicht einfach zu vermarkten, dennoch haben wir durch die Personal Recruiter innerhalb von 14 Tagen sieben passende Kandidaten vorgestellt bekommen und hatten nach 3 Wochen bereits die ersten Kandidaten unter Vertrag. Ein wirklich erstklassiges Ergebnis. Wir haben noch viel vor mit dem Team von Personal Recruiter”

Johanna Prosenik

RE/MAX First in Wien

“Wir haben vorher in 2 Jahren so viele Kanditaden gewonnen wie wir mit Personal Recruiter in nur 3 Monaten gewonnen haben. Wir konnten durch die Zusammenarbeit mit Personal Recruiter – 5 neue, sehr qualifizierte Mitarbeiter für unser Team gewinnen. Auch in Zukunft werden wir wieder auf die Personal Recruiter zurückgreifen. Vielen Dank an das gesamte Team, die Zusammenarbeit war die beste Entscheidung.”

Stefan Korn

RE/MAX Immobiliencenter Magdeburg

“Ich war total positiv überrascht, wie schnell nach dem Start der Kampagne der Personal Recruiter die ersten Bewerber reinkamen. Viele der Bewerber fanden den interaktiven Vorqualifizierungs-Prozess der Bewerbung durch’s Handy-Quiz erfrischend innovativ und empfanden es als sehr angenehm. Dadurch hatten wir direkt eine wirklich tolle Gesprächsatmosphäre. Wir konnten in nur 30 Tagen bereits über 60 qualifizierte Kandidaten gewinnen”

Arkadius Krüger

Arkadius Krüger Immobilien GmbH

“Teamwork makes the dream work”

Personal Recruiter

Wie Peter Voigt 120 Leads durch unsere Zusammenarbeit gewonnen hat

Paul Misar - Immobilien Tycoon und Serienunternehmer mit 16 Firmen berichtet
über die Zusammenarbeit:

Wie Löw Immobilien über 1.000.000€ Verkaufsvolumen

in nur 4 Wochen gewonnen hat.