Mit Social Recruiting in nur 30 Tagen garantiert passende Mitarbeiter finden!

Social Recruiting – Was ist das überhaupt?

Social Recruiting ist auch als Social Hiring oder Social (Media) Recruitment bekannt. Es handelt sich dabei um eine gezielte Personalgewinnungsstrategie, welche mithilfe von sozialen Netzwerken, wie beispielsweise Facebook, LinkedIn oder XING durchgeführt wird. Mitarbeiter finden ist in der heutigen Zeit nicht mehr so einfach und besonders qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund der vielen verschiedenen Spezialisierungen immer weniger. Daher ist es sinnvoll auf neue Methoden, wie beispielsweise Social Recruiting zu vertrauen und diese auszuprobieren.

Es wird zwischen zwei verschiedenen Formen des Social Recruiting unterschieden:

-Active Sourcing

Hierbei handelt es sich um eine direkte Methode, das heißt, der Vorgang des Mitarbeiter finden und Mitarbeiter suchen findet aktiv statt. Um zu wissen, an wen Sie Ihre Anfrage senden, müssen Sie aber ein gewisses Hintergrundwissen über die jeweiligen Personen haben. Dies geschieht über verschiedene soziale Netzwerke und Profile, auf denen oft viele Informationen zur Verfügung stehen.

Da auch der Arbeitnehmer auf sozialen Netzwerken die Möglichkeit hat für ihn passende Unternehmen herauszusuchen, wird diese Form des Social Recruiting auch als Social Distribution bezeichnet. Für die Mitarbeitergewinnung und besonders zur Gewinnung von Fachpersonal eignet sich diese Methode dementsprechend besonders. Plattformen, auf denen das Active Sourcing angewandt werden kann, sind beispielsweise Facebook, Instagram, Twitter oder auch XING.

-Internet Sourcing

Wie Sie bereits vermuten können, ist diese Form des Social Recruitment im Vergleich zum Active Sourcing eine passive Variante der Mitarbeitergewinnung. Es werden ohne Ihre direkte Hilfe Daten von sozialen Netzwerken ausgelesen und Personen herausgefiltert, welche an einem Stellenangebot Ihrer Firma interessiert sein könnten. Es ist natürlich nicht jeder der “Auserwählten” auf der Suche nach einem neuen Job, aber diejenigen werden auf Ihr Unternehmen aufmerksam und prägen sich die Werbung mit Sicherheit ein. Außerdem erreichen Sie durch diese passiven Mitarbeiterstellenanzeigen ebenfalls viele passende Kandidaten und können ohne großen zeitlichen Aufwand passendes Personal finden.

Um möglichst passende Mitarbeiter zu finden, gibt es natürlich nicht die EINE Lösung. Es bietet sich immer an, mehrere Varianten zu kombinieren, damit möglichst viele qualifizierte Mitarbeiter auf Ihre Anzeige aufmerksam werden und Sie innerhalb kurzer Zeit Fachpersonal gewinnen können.

Warum funktioniert es so gut?

Sie fragen sich jetzt sicherlich, warum eine solche Methode so gut funktionieren soll und bisher noch so wenig genutzt wird. Der Grund ist ganz einfach:

Lediglich 20% der Arbeitnehmer sind zufrieden mit ihrem Job und würden diesen nicht wechseln. Die restlichen 80% teilen sich auf in diejenigen, die aktiv nach einem Job suchen, da sie unzufrieden sind (20%) und in diejenigen, die nicht aktiv suchen, aber bereit wären, einen neuen Job auszuprobieren (60%).

Der Markt hat sich demnach zu einem Kandidatenmarkt entwickelt, das heißt, die Top-Kandidaten in einem Fachbereich können sich einen Job frei auswählen. Dementsprechend sollten Sie als Unternehmen auch aktiv und passiv nach genau diesen Top-Kandidaten suchen! Doch dies ist natürlich ein Kampf mit der Konkurrenz und deshalb sollten Sie die besten Möglichkeiten ausnutzen, um neues Fachpersonal zu gewinnen.

Am sinnvollsten ist es also, diejenigen anzusprechen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber bereit sind, ihren Job zu wechseln. Wie genau dies am besten funktioniert und wie Sie dadurch neues Personal finden, erfahren Sie von uns!

Sie sind mit Ihrem Unternehmen erfolgreich und haben rund um die Uhr genug andere Dinge zu erledigen, als sich auch noch um die Mitarbeitersuche zu kümmern. Deshalb ist es umso wichtiger, dass Sie jemanden an Ihrer Seite haben, der Ihnen dabei hilft, Mitarbeiter zu finden. Außerdem sollte die Suche nach qualifiziertem Personal nicht zu viel Zeit in Anspruch nehmen, wenn Sie eine Stelle zu besetzen haben. Mithilfe von normalen Stellenanzeigen warten Sie aber oft lange auf eine Rückmeldung. Im schlimmsten Fall melden sich nur unqualifizierte Menschen, welche gerade arbeitslos sind und dringend einen neuen Job brauchen. Wenn Sie gleichzeitig auch dringend eine Stelle besetzen müssen, geraten Sie eventuell schnell in die Versuchung, lieber einen unqualifizierten Mitarbeiter einzustellen, als gar keinen. Doch genau hier ist ein falsches Denkverhalten vorhanden und sollte schnellstmöglich abgelegt werden. Es gibt, wie bereits erwähnt, genug Arbeitnehmer, die entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind oder einem Wechsel zumindest nicht abgeneigt sind. Wenn Sie also sehr gute Social Recruiting Strategien anwenden, werden Sie auch innerhalb kurzer Zeit passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

Welche Ergebnisse können Sie erwarten?

Es ist immer einfach Behauptungen aufzustellen und Ihnen zu erzählen, dass Sie neue Mitarbeiter finden können. Doch wir möchten Ihnen gerne genaue Fakten nennen, um Sie von unseren Fähigkeiten und unserer Strategie zur Mitarbeitergewinnung zu überzeugen.

Wie Sie auf unserer Homepage sehen können, haben wir bereits einigen Kunden erfolgreich dabei geholfen, neue Mitarbeiter zu finden und sie beim Social Recruiting unterstützt. Wir können Ihnen garantieren, dass Sie innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Bewerber finden werden und demnach Fachpersonal gewinnen werden.

Aufgrund vorheriger Erfahrungen können wir für Ihr Unternehmen bis zu fünf Mitarbeiter pro Monat finden. Alles was Sie dafür benötigen sind aussagekräftige Mitarbeiterstellenanzeigen, damit Sie mit Ihrer Suche Fachpersonal finden. Der letztendliche Erfolg hängt natürlich mit Ihrem Suchvolumen und mit Ihrer Bereitschaft uns die Mitarbeitergewinnung zu überlassen, zusammen.

Die Bereitschaft Mitarbeiter finden zu wollen, ist die erste Grundvoraussetzung, um von Social Recruiting profitieren zu können. Außerdem sollten Sie bereit sein, neue Methoden anstelle der klassischen Stellenausschreibung auszuprobieren und diesen eine Chance zu geben. Sie werden innerhalb eines Monats die ersten Erfolge sehen und ganz sicher nie wieder eine gewöhnliche Stellenausschreibung schreiben wollen!

Jetzt kommt es auf Sie an! Werden Sie sichtbar und gewinnen Sie das passende Personal.

Wir bieten Ihnen die verschiedenen Optionen, damit Sie bestmöglich vom Social Recruiting profitieren können. Doch wir können Sie nur bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen, wenn Sie auf uns zukommen und wir Sie von unseren Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch überzeugen können. Mitarbeiter suchen und Mitarbeiter finden soll nicht mühselig und aufwendig, sondern einfach und leicht zu bewältigen sein.

Sie möchten außerdem Fachpersonal finden und sollten nicht gleich jemanden einstellen, nur weil gerade kein anderer Bewerber zur Verfügung steht. Ihr Team sollte harmonieren und aufeinander abgestimmt sein, damit Ihr Unternehmen die größtmöglichen Erfolge verzeichnen kann. Doch Sie sind ein Experte in Ihrem Bereich und sollten die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern lieber jemand anderem überlassen, der sich darauf spezialisiert hat, Fachpersonal zu finden.

Scheuen Sie sich also nicht davor, unsere Erfahrungen im Social Recruiting für sich zu nutzen, um innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen!

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